Allgemeines zur Arbeit bei MISEREOR
Entwicklungsarbeit ist interdisziplinär angelegt und verlangt ein großes Erfahrungswissen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über sehr unterschiedliche Ausbildungen und qualifizierte Studienabschlüsse, die einen Bezug zur Entwicklungsarbeit aufweisen sowie über zum Teil langjährige praktische Arbeitserfahrung in Übersee. Eine ausgeprägte Mitarbeiterbindung und eine lange Betriebszugehörigkeit garantieren Kontinuität und stetigen Erfahrungszuwachs. Die Armutserfahrungen, aber auch die Erfahrungen kulturellen Reichtums, die viele Mitarbeiter/innen aus ihrer Arbeitszeit in Übersee oder ihren Dienstreisen in ihre Arbeit einbringen, bereichern und prägen auch die interne Kultur unseres Hauses.
Erstanstellungen erfolgen in der Regel befristet, sei es auf Grund bestehender Rückkehransprüche aus der Familienphase oder befristeter Arbeitsvorhaben. Unser Ziel ist aber die langfristige Bindung qualifizierter und motivierter Mitarbeiter/innen.
Dazu dienen auch unsere Anstrengungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. MISEREOR gehört zu den ersten Unternehmen, die am "Audit Beruf und Familie" teilgenommen haben und bereits zum zweiten Mal zertifiziert wurde. Eine hohe Arbeitszeitflexibilität und ein Teilzeitanteil von mehr als einem Drittel belegen dies ebenso, wie ein Frauenanteil im Fach- und Führungsbereich von mehr als 25%.
MISEREOR wendet den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in seinen wesentlichen Bestandteilen an. Dazu gehört auch eine vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK).
Misereor ist eine Einrichtung der katholischen Kirche in Deutschland. Als kirchlicher Arbeitgeber suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die die durch den christlichen Glauben fundierten Ziele Misereors mittragen und umsetzen. Wir beschäftigen katholische und evangelische Christen; nach Kirchenaustritt ist eine Anstellung leider nicht möglich.
